Per “team building” si indicano una serie di attività, strategie ed azioni intraprese da un leader o dalla sua organizzazione al fine di migliorare il clima aziendale e creare un team coeso e collaborativo. Si è rivelato uno strumento molto efficace per creare sinergia tra i componenti di un’azienda e per questo motivo è ormai parte integrante di molte aziende, ma come organizzare eventi team building? Scopriamolo insieme in questo articolo.
Consigli utili per organizzare un team building efficace
Per organizzare un team building aziendale efficace è fondamentale seguire i seguenti consigli:
- Definire gli obiettivi. Qual è la situazione attuale dell’azienda? Quali sono le principali sfide che stanno vivendo i collaboratori? Quali skills vengono richieste per affrontare queste sfide? Quali risultati si vogliono raggiungere e come verranno misurati? Tutte queste domande dovrai fartele prima di iniziare ad organizzare qualsiasi attività di team building. Le risposte potrebbero anche determinare la tipologia di attività ideale da andare ad organizzare.
- Scegliere attività adatte a tutti i componenti dell’azienda. È importante scegliere ogni attività perché non tutti potrebbero essere in grado di sentirsi a proprio agio di svolgere qualunque tipo di attività. Fai attenzione e scegli correttamente le singole attività magari aiutandoti con dei sondaggi anonimi da sottoporre ai tuoi collaboratori.
- Comunicare l’evento con largo anticipo. È buona prassi comunicare l’iniziativa in tempo, in modo tale che le persone possano organizzarsi. Non attendere l’ultimo momento per condividere l’invito altrimenti gli assenti potrebbero essere in molti.
- Pianificare nei dettagli l’attività. Stabilisci in che cosa consiste l’attività, dove avrà luogo, chi saranno i partecipanti e quanto durerà l’iniziativa. Se i collaboratori avranno ben chiaro come si svolgerà l’evento saranno più propensi a prenderne parte ed a collaborare attivamente.
- Coinvolgere i leader. Per creare aspettativa e comunicare con efficacia il valore dell’attività che vuoi organizzare, devi coinvolgere le prime linee. Se i responsabili saranno coinvolti e condivideranno con il proprio team l’importanza di partecipare con entusiasmo, tutti saranno più collaborativi e prenderanno parte alle attività con cognizione di causa.
- Analizzare i risultati delle attività. Una volta terminato il team building arriva il momento di compiere delle analisi. Se i risultati sperati sono stati raggiunti, cerca di monitorare se ci sono stati dei miglioramenti in ambito di collaborazione tra i dipendenti.
Attività di team building, come scegliere quelle più adatte
Prima di scegliere le attività di team building è fondamentale fare il punto sulle abilità di tutti, al fine di trovare iniziative alle quali tutti i membri del team possano partecipare serenamente.
Di seguito alcuni esempi di attività di team building dalle quali è possibile prendere spunto.
Caccia al tesoro
Un classico intramontabile dove i partecipanti sono chiamati a risolvere enigmi contenuti in buste al fine di ottenere indizi sul luogo in cui è nascosto il tesoro.
Questa attività risulta utile per incentivare la condivisione delle informazioni, affinare le capacità di problem solving, collaborare e capire come gestire nel migliore dei modi le risorse a propria disposizione.
Attività sportive
Se il tuo team è composto in prevalenza da persone giovani e sportive le attività più apprezzate potrebbero essere proprio quelle di competizione. In queste attività di team building ognuno dà il proprio contributo senza prevalere sugli altri.
Il risultato è collettivo: si vince o si perde tutti insieme!
Se si intende rafforzare il senso di appartenenza all’azienda ed aiutare i membri a conoscersi ed a collaborare organizzare attività sportive di team building è l’ideale.
Volontariato
Organizzare attività di volontariato è molto utile per unire il team e promuovere i valori di responsabilità sociale aziendale.
La condivisione degli spazi che avviene durante le attività di volontariato ha un forte valore simbolico, perché crea una comunicazione più efficace.
Orienteering, un’attività di orientamento svolta outdoor
In questa attività di team building i partecipanti sono tenuti ad orientarsi in un ambiente non familiare. Quest’attività mette alla prova maggiormente il problem solving favorendo lo sviluppo di una serie di abilità, tra cui la capacità di osservazione, la memoria e la capacità di scegliere tra più alternative.
Giochi da tavolo
Un grande classico per potenziare le capacità di prendere decisioni ed apprendere in modo condiviso.
Quest’attività di team building non solo fa divertire, ma aiuta anche a creare un clima rilassato e spensierato e a migliorare le dinamiche di gruppo.
Quiz
I quiz consistono nel rispondere ad una serie di domande poste da un conduttore.
Le soft skills che vengono chiamate in causa sono principalmente relazionali: per rispondere è necessario ragionare in gruppo e condividere le proprie competenze.
I quiz come attività di team building aziendale quindi rafforzano la comprensione tra membri del gruppo ed aumentano il grado di complicità.
Quest’attività di team building si può effettuare anche da remoto.
Viaggio aziendale di gruppo
I viaggi aziendali fanno bene al singolo ed allo spirito del team. Non è necessario andare chissà dove, basta un weekend spensierato, magari in mezzo alla natura dove è possibile fare delle attività tutti insieme.
Il clima aziendale migliorerà notevolmente.
Corsi pratici, come corsi di cucina, corsi di giardinaggio, corsi di fai da te
Si tratta di ottime attività di team building innovative che permettono di far divertire, creare coesione e valorizzare i collaboratori, i quali si sentiranno più realizzati e quindi più felici di contribuire.
Escape Room
Organizzare un Escape Room come attività di team building indoor è molto utile per imparare ad affrontare compiti complessi in ambienti non noti e con pochi indizi. È un’attività ideale per stimolare le capacità di problem solving, oltre al pensiero strategico e creativo del team.
